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僱員權益
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香港法例第57章《 僱傭條例 》－ 僱 傭 保 障
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1.
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僱 主 可 根 據 甚 麼 理 由，解 僱 僱 員 或 更 改 僱 傭 合 約 條 款？
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答1.
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按《僱傭條例》的規定，僱主可根據下列五項理由中的任何一項，合理地 解僱僱員或更改僱傭合約條款：
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僱員的行為；
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僱員在工作方面所需的能力或資格；
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裁員或其他真正的業務運作需要；
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法例的規定；或
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其他實質理由。
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2.
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甚 麼 人 士 受 《僱 傭 條 例》 所 保 障？ 臨 時 僱 員 或 兼 職 僱 員 又 怎 樣？
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答2.
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《僱 傭 條 例》 適 用 於 所 有 僱 員， 包 括 臨 時 僱 員 和 兼 職 僱 員， 但 不 包 括 下 列 人 士：
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僱 主 家 屬 並 與 僱 主 同 住 的 僱 員；
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《往 香 港 以 外 地 區 就 業 合 約 條 例》 所 界 定 的 僱 員；
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根 據 《商 船 （海 員） 條 例》 所 指 的 船 員 協 議 而 服 務 的 人， 或 在 非 於 香 港 註 冊 的 船 上 服 務 的 人； 以 及
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按 照 《學 徒 制 度 條 例》 註 冊 的 學 徒， 但 《僱 傭 條 例》 內 的 某 些 條 文 仍 適 用。
所 有 僱 員， 無 論 他 們 每 星 期 工 作 多 少 小 時， 都 可 根 據 《僱 傭 條 例》 享 有-
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法 定 假 日；
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工 資 保 障； 及
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職 工 會 不 受 歧 視 的 保 障。
根 據 連 續 性 合 約 工 作 的 僱 員， 包 括 臨 時 僱 員 和 兼 職 僱 員， 只 要 符 合 《僱 傭 條 例》 的 要 求， 都 有 權 享 有 條 例 下 所 有 法 定 福 利 及 保 障。
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香港法例第57章《 僱傭條例 》－ 僱傭合約
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1.
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甚麼是僱傭合約?
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答1.
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僱傭合約是僱主和僱員在有關僱傭條款和條件上訂立的協議。協議可以書面或口頭方式訂立。合約的條款可以包括明示或隱含的條款。
勞工處鼓勵僱主和僱員在書面的僱傭合約上列明僱傭條款和條件。
為幫助僱主和僱員訂立僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，列出重要的僱傭條款和普遍的僱傭條件，以供雙方參考。
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2.
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甚麼是連續性的僱傭合約？
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答2.
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僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。
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3.
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如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條條款是否有效？
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答3.
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無效。僱傭合約的任何條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的任何權利、福利或保 障的含意，即屬無效。
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4.
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當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的 副本給予僱員?
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答4.
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是。即使僱傭合約並非以書面形式訂立，僱主在接獲僱員的書面要求時，亦必須向他提供一份載有聘用條件的通知書。
僱主若違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣一萬元。
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5.
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在《僱傭條例》下，僱傭關係與承包關係有甚麼分別?
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答5.
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《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。因此，在簽訂有關提供服務的合約時，立約雙方必須澄清有關的身份，究竟是「僱員」或是「承包商」，以免日後發生不必要的糾紛。
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6.
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應該甚樣分辨僱傭關係與承包關係?
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答6.
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沒有單一因素可區分僱傭關係與承包關係。在判別僱傭關係與承包關係時，可考慮以下因素：
(a) 控制權
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誰決定員工的聘請及解僱？
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誰負責支付員工的工資？以何種形式支付？
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誰決定生產程序、時間及工作方式？
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誰負責為員工提供工作？
(b) 生產要素的擁有與提供
(c) 經濟考慮
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主管人或負責人是否在經營生意？
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他需否承擔「盈利」或「虧蝕」的風險？
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他的收入如何計算？以何種方式獲利？
以上列舉的只是一些一般的因素，實際須考慮的因素須視乎每個個案的情況而定。在考慮每個個案時，須要衡量各方因素，並作出分析及判別。有關僱傭關係與承包關係的爭拗，當由法庭判決。
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香港旅遊業內的「僱員」與「自僱人士」
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行業特性
源於行業的獨特性，旅遊業內的某些從業員可能以「自僱人士」的身份與業內的機構合作。由勞工處酒店及旅遊業三方小組向業內從業員闡明「僱員」與「自僱人士」在享有法定權益及保障的分別，列舉分辦兩種身份的主要考慮因素，並重點指出應注意的若干事項。
「僱員」與「自僱人士」在權益方面的一些分別
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「僱員」可根據《僱傭條例》規定享有各項福利和保障，例如工資保障、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/ 長期服務金等。
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「僱員」在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，可根據《僱員補償條例》獲得補償。「自僱人士」則不會享有上述的法定保障。如有需要，他應考慮為工作時發生的意外購買個人意外保險。
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「僱員」與「自僱人士」在《強制性公積金計劃條》下，参與計劃及供款方面的安排亦有不同。僱主有責任為其「僱員」供款，而「自僱人士」須自行參加強積金計劃並作出供款。
如何分辨「僱員」與「自僱人士」
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沒有任何一因素可區別「僱員」與「自僱人士」。要分辨這兩種身份，需要考慮所有相關的因素，而某個因素該佔多大的比重也沒有一成不變的定律。常見的重要因素包括：
□ 報酬的計算方法及工作範圍
□ 對工作程序的控制權
□ 生產工具及物料的擁有與提供
□ 可否僱用幫工
□ 對業務風險的承擔（盈利或虧本的風險）
□ 保險及稅務的責任
□ 行業或專業的傳統結構及慣例
每個個案的實際情况均有不同，如有爭議，最後詮釋，須以法庭的判決為依歸。
重 點 提 示
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為避免不必要的誤會及爭拗，從業員在受聘前，必須確切了解合約內容，依據自己及聘用者的意願釐定彼此合作的性質及辨清自己的身份。
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如僱傭合約為書面合約，僱主須在合約簽署或生效程序完成後，將合約的副本給予僱員參考及保留。
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僱員亦可按 《僱傭條例》的規定，在入職前以書面要求僱主，提供有關僱傭條件的書面資料。
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僱主不可單方面將僱員轉為「自僱人士」，否則僱員可根據《僱傭條例》下有關不合理更改僱傭合約條款的規定，向僱主提出補償申索。此外，僱員亦可根據普通法，視有關轉變為變相解僱，向僱主追討解僱補償。
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僱員如欲轉為「自僱人士」，他必須非常審慎評估利弊，包括可能因此而喪失的僱傭權益。
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即使僱主聲稱僱員為「自僱人士」，或僱員在合約中自稱為「自僱人士」，但如果雙方實質上存在僱傭關係，僱主仍須履行他在有關法例下的責任。
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僱員權益